山下 充

[学歴・教育歴]

2019年　明治大学経営学部　教授

2009年　ワシントン大学（米国）客員研究員
2007年　明治大学経営学部　准教授
2004年　明治大学経営学部　専任講師
2003年　日本労働研究機構　研究員
1999年　早稲田大学文学部　助手
1999年　早稲田大学文学研究科社会学専攻博士課程修了　博士（文学）取得　
1990年　早稲田大学政治経済学部政治学科卒業

[所属学会]
経営史学会
産業技術史学会
日本社会学会
日本労働社会学会
日本労使関係研究協会
日本労務学会
早稲田社会学会

[学会活動]

日本労務学会　学術賞　審査委員（2022-）審査委員長（2023-）

日本労働社会学会　学会奨励賞　審査委員長（2021-2022）

日本労務学会誌　編集委員（2019-）

日本労働研究雑誌　編集委員（2016-）編集委員長（2023-）

[著書]

2023年「資本主義社会日本で働くということ」『社会学で考えるライフ＆キャリア』（西村純子・池田心豪編著）中央経済社

2023年 「社会の中の企業・生活の中の労働：社会学の観点から」（池田心豪・佐野嘉秀・藤本昌代と共著）『日本の人事労務研究』（梅崎修・江夏幾多郎編著）中央経済社

2016年「産業社会学と企業社会論」『戦後日本社会学のリアリティ』東信堂
2015年小川慎一・山田信行・金野美奈子・山下充著『働くことを社会学する──産業・労働社会学』有斐閣アルマ
2011年安部悦生・内田金生・山下充監訳　マリー・アンチョルドギー著『日本経済の再設計』文眞堂
2008年「人事部」『日本的雇用システム』共著（編者：仁田道夫，久本憲夫他），ナカニシヤ出版　pp.235-268
2006年「CSR」『経営学への扉』共著（明治大学経営学研究会編），白桃書房 pp.139-156
2006年「労使関係と労働組合」『人事管理─ヒューマンリソース』共著（根本孝他），学文社pp.176-191
2006年「労使関係の新しい課題」『人事管理─ヒューマンリソース』共著（根本孝他），学文社pp.192-207
2002年『工作機械産業の職場史 1889-1945』新装版 単著 早稲田大学出版部 pp.1-251

[論文]

2024年　Changes in Industrial Structure and Work Styles in Japan, Japan Labor Issues, pp.3-17, vol.8, no.47.

2022年「産業構造の変化と働き方」（小川慎一と共著）日本労働研究雑誌 743号　pp.4-16.

2019年「企業コミュニティの変容と人事部門の役割─国内大手製造業３社への聞き取り調査から」社会学年誌60号

2019年 The Communitarian Nature of Large Firms and the Employment System in Japan Japan Labor Issues, No.12

2017年「企業コミュニティと日本的雇用システムの変容」単著　日本労働研究雑誌　686号　pp.4-15.

2017年「明治末期における人事組織の形成」人文科学論集63 pp.4-15

2015年「労働研究におけるオーラルヒストリーの可能性」日本労働研究雑誌　665号pp.22-31.

2014年「戦前期における新卒技術者の育成制度」単著　明治大学人文科学論集
2010年「現場主義概念の理論的再検討」単著 明治大学社会科学研究所紀要第49巻第1号 pp99-109
2007年「雇用多様化時代の新しい組織マネジメント」単著，明治大学社会科学研究所紀要 第46巻第1号 pp281-291
2006年「日本型人事部門の歴史的展開」単著 経営学論集第54巻第2号　pp45-60
2005年「グローバル化と開発・生産体制の変化─リバイバルプランにおける日産自動車の組織変容」単著 明治大学教養論集第399 号pp1-14
2005年 Japanese Labor-management Relations in an Era of Diversification of Employment Types: Diversifying Workers and the Role of Labor Unions」, Japan Labor Review，The Japan Institute for Laour Policy and Training, pp105-117

 [受賞]

第16回日本産業技術史学会賞、日本産業技術史学会
第25回労働関係図書優秀賞受賞、日本労働研究機構（読売新聞後援）

明治大学経営学部

経営社会学、社会学、演習I、演習II、演習III

明治大学院経営学研究科
経営社会学特論